Outplacement - 7(S) Fair Placement

...ist die Begleitung und das Coaching von Arbeitnehmern nach Bekanntwerden des Verlustes des Arbeitsplatzes. Ziel ist die Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt über ein Maßnahmepaket, das Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung gemeinsam festlegen (Sozialplan). Dies führt zu einer individuellen Vereinbarung. Sie wird für die verbleibende Zeit im Unternehmen (Kündigungsfrist) und einer eventuellen Nachbetreuungszeit wirksam.

Damit die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens verbessert wird und die Arbeitnehmer für die neuen Anforderungen des Arbeitsmarktes gerüstet sind, begleiten wir diesen Integrationprozess.

• der verantwortungsvolle Umgang mit Mitarbeitern in Trennungssituationen
• die Vermittlung in neue Arbeitsverhältnisse oder die interimistische Beschäftigung in der Zeitarbeit
• die Option einer Rückkehr der Mitarbeiter/innen an den ihren ursprünglichen Arbeitsplatz.
  

Fair Placement kann als Einzel- oder Gruppenmaßnahme durchgeführt werden und verbindet folgende Ansätze zu einem ganzheitlichen Konzept: